سایت جستجوی کار چیست؟

وب سایت کاریابی وب سایتی است که به طور خاص به شغل یا حرفه می پردازد.بسیاری از وب سایت های کاریابی به گونه ای طراحی شده اند که به کارفرمایان اجازه می دهند نیازمندی های شغلی خود را برای پر کردن یک موقعیت شغلی ارسال کنند و معمولا به عنوان تابلوهای کار شناخته می شوند.سایر سایت های استخدام، مشاوره شغلی و کاریابی به کارفرما ارائه می دهند و توصیفات شغلی یا کارفرمایان مختلف را شرح می دهند.از طریق یک وب سایت شغلی، یک کارمند آینده نگر می تواند درخواست  شغلی را پیدا و پر کند یا رزومه خود را از طریق اینترنت برای موقعیت شغلی آگهی شده ارسال کند.

چه نوع سایت های جستجوی کار وجود دارد؟

سایت های کاریابی عمومی

شرکت‌ها موقعیت‌های شغلی عمومی یا خاص صنعتی  را در سایت‌های معمولی کاریابی پست می‌کنند. به خاطر داشته باشید که بسیاری از شرکت ها در چندین سایت کاریابی پست می گذارند و جویندگان کار نیز اغلب جستجوهای خود را در سایت های مختلف پخش می کنند. از این طریق میتوانند با یکدیگر در ارتباط باشند.

سایت های کاریابی شغل های تخصصی

برخی از سایت های جستجوی شغل، بسترهایی را برای میزبانی از فرصت های شغلی عمومی  فراهم می کنند، در حالی که برخی دیگر صنایع تخصصی را با یک بستر محدود برای موقعیت های شغلی مناسب تر برجسته می کنند.برخی از سایت های تخصصی جستجوی شغل ممکن است شامل فن آوری، مالی، تلویزیون، رادیو، تبلیغات و سازمان های غیرانتفاعی باشند.

سایت های کاریابی برچسب سفید

برای شرکت هایی که به دنبال پیوستن به صنعت جستجوی شغل یا انتشار عناوین شغلی در وب سایت خود هستند، نرم افزار سایت جستجوی شغل با برچسب سفید بسیاری از ابزارهای سایت جستجوی شغل را فراهم می کند.این راه حل ها اغلب شامل ابزارهای طراحی، رابط های جوینده کار، یکپارچه سازی رسانه های اجتماعی، ابزارهای SEO، یکپارچه سازی های هیات کار و شبکه ها، رابط های استخدام کننده و کارفرما،راه حل های بازگشتی، و غیره.و برای کسانی که به دنبال یافتن شغل در صنعتی با سربار محدود هستند، سایت های جستجوی شغل رایگان نیز وجود دارد.این راه حل ها معمولا ویژگی هایی مانند میزبانی وب سایت، پشتیبانی از محصول و نصب را پولی می کنند.

موتور جستجوی کار

پلتفرم های دیگر نیز با ارائه بانک اطلاعاتی از فرصت های شغلی، خدمات مشابهی را ارائه می دهند، اما این راه حل ها برای شرکت ها برای پست کردن فرصت های شغلی نیست.در عوض، موتورهای جستجوی شغل در اینترنت به دنبال لیست های شغلی می گردند که قبلا در سایت های جستجوی شغل دیگر قرار داده شده اند،و آن ها را در یک لیست ساده گردآوری کنید.برخی از این شرکت ها  لیست های شغلی را از سایت های دیگر جمع آوری می کنند.

ویژگی های رایج سایت های جستجوی کار چیست؟

موارد زیر برخی از ویژگی‌های اصلی در سایت‌های کاریابی است که می‌تواند به روش‌های مختلف به کاربران کمک کند:

پست شغل: سایت های کاریابی عمدتاً بر ارائه فرصت های شغلی به شرکت ها تمرکز می کنند. این به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا موقعیت‌های باز در سازمان، از جمله شرح شغل، سطح ورودی، محدوده حقوق، بررسی‌های شرکت و جزئیات دیگر را تبلیغ کنند. ثبت نام برای یک حساب کاربری در یک سایت جستجوی کار معمولاً برای کارفرمای بالقوه و نامزد، با قابلیت ارتقاء به یک بسته برتر، رایگان است.

داشبورد: سایت‌های جستجوی کار به استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام‌کننده اجازه می‌دهند به همه مشاغل ارسال شده، تعداد بازدیدهایی که ممکن است یک شغل خاص داشته باشد و تعداد نامزدهایی که درخواست داده‌اند دسترسی داشته باشند. این یک ذخیره سازی متمرکز و سازمان یافته برای تمام اطلاعات نامزدها فراهم می کند.

نام تجاری سفارشی: به طور معمول، عملکردی وجود دارد که به شرکت ها اجازه می دهد تا سایت و نمایه خود را متناسب با مخاطبان خود طراحی کنند. ممکن است شامل ابزارهای طراحی برای شخصی‌سازی نمایه شرکت، قالب‌های قابل تنظیم، ابزارهای سئو و بازاریابی، و ادغام با جستجوی کار Google یا سایر گردآورنده‌های کار باشد.

شغل های صنعتی ویژه : توابع جستجو در سایت های جستجوی شغل به کاربران اجازه می دهد تا نتایج را براساس کلمات کلیدی، صنایع و وظایف شغلی فیلتر کنند.برخی از سایت های جستجوی شغل با تخصص در پست های صنعت فردی یا یک خوشه منتخب از لیست صنایع آن را بیشتر کرده اند.در حالی که برخی از هیات های شغلی سنگین وزن رویکرد عمومی تری دارند، کسب و کارها ممکن است از یک هیات شغلی تخصصی (وابسته به صنعت خاص خود یا نوع کاندیداهایی که به دنبال آن هستند)بهره مند شوند.برخی از صنایعی که در سایت های تخصصی جستجوی شغل نمایش داده می شوند عبارتند از: مراقبت های بهداشتی، فن آوری، مهمان نوازی و علوم زیست محیطی. برخی حتی ممکن است بر روی نامزدهای خاص مانند زنان، سربازان قدیمی یا گروه های کم تر نماینده تمرکز کنند.

فهرست‌های مبتنی بر مکان:مکان نکته مهمی در جستجوی شغلی است ،مگر اینکه کسب و کارها به دنبال آزادکاران یا کارمندان دورکار باشند.شرکت ها معمولا ملزم به لیست کردن مکان دفتر برای هر موقعیت موجود هستند و متقاضیان باید آدرس فعلی خود را در هنگام درخواست ارائه دهند.در صورتی که کارفرما و داوطلب تمایلی به بحث در مورد جابجایی نداشته باشند، نزدیکی داوطلب به شغل از جمله اولین جزئیات جابجایی خواهد بود.

بینش و تجزیه و تحلیل: اکثر سایت های جستجوی شغل می توانند بینش هایی را در مورد رفتار متقاضی، گرایش ها و کانال هایی که استفاده می کنند به دست آورند.این به دپارتمان های منابع انسانی یا استخدام اجازه می دهد تا درک کنند که چگونه به داوطلبان می رسند و فرآیندهای خاص آن ها را بهبود می بخشند.

توزیع آگهی های شغلی: با توزیع، کارفرمایان می توانند در شبکه ای از چندین سایت جستجوی کار، از جمله پلتفرم های صفحه کار، سایت های جمع کننده کار، موتورهای جستجوی کار، و شبکه های اجتماعی پست بگذارند.

مزایای سایت های کاریابی چیست؟

استفاده از سایت های کاریابی در فرآیند استخدام مزایای زیادی دارد، مانند:

باعث مشارکت بیشتر در استخدام می شود: نرم افزار سایت جستجوی کار با جمع آوری تمام اطلاعات مربوط به هر نامزد در یک مکان، به گردآوری تیم استخدام، مدیران استخدام و سایر تصمیم گیرندگان برتر کمک می کند. این نرم افزار همچنین هماهنگی تیم جذب را برای مصاحبه و زمان ملاقات در مورد کاندیداهای خاص آسان می کند. نرم افزار سایت جستجوی کار نیز با حفظ یک سیستم سازماندهی شده برای ردیابی داوطلبان در سراسر جهان، استخدام کار از راه دور را آسان می کند.

برندهای شرکتی را ایجاد می کند: سایت های کاریابی به شرکت ها اجازه می دهند برند خود را بسازند و وب سایت خود را بر اساس آنچه در سایت کاریابی نشان داده شده است، بازاریابی کنند. به غیر از فرصت‌های شغلی ارسال شده، شرکت‌ها می‌توانند بر اساس فرهنگ، دستاوردها و چشم‌انداز خود برندسازی کنند و از متقاضیانی که جذب برند شرکت می‌شوند دعوت کنند. شرکت‌ها همچنین می‌توانند مشخص کنند که پست‌هایشان شغل تجاری یا دولتی است، که به نامزد کمک می‌کند اطلاعات بیشتری را در صورت نیاز ارائه دهد.

به عنوان یک پایگاه داده رزومه عمل می کند: سایت های جستجوی کار به متقاضیان اجازه می دهد تا پروفایل هایی ایجاد کرده و رزومه خود را آپلود کنند که سپس ذخیره شده و برای استفاده در چندین برنامه در همان سایت قابل دسترسی است. این رزومه ها و نامه ها برای مدت طولانی نگهداری می شوند و زمانی که متقاضی شروع به جستجوی شغل دیگری می کند به راحتی در دسترس هستند. استخدام‌کنندگان می‌توانند نامزدهایی را که مستقیماً درخواست داده‌اند جستجو کنند یا پایگاه داده رزومه را برای متقاضیان واجد شرایط جستجو کنند. این می تواند به استخدام کنندگان کمک کند تا جستجوی متقاضیان را گسترش دهند و کیفیت نامزدهایی را که برای موقعیت های آزاد درخواست می کنند، بهبود بخشند.

به کسب و کارهای کوچک کمک می کند: کسب و کارهای کوچک و شرکت های بزرگ نیاز به استخدام نامزدهای جدید دارند. یک سایت کاریابی می تواند لیست های شغلی هر دو را در یک پلت فرم قرار دهد. این کار به تبلیغ موقعیت های شغلی در چندین سایت شغلی و کانال های رسانه های اجتماعی کمک می کند تا به شرکت های کوچکتر دیده شود. وهمچنین می تواند به افزایش تلاش های استخدام و استخدام نامزدهای واجد شرایط کمک کند.

چه کسی از سایت های جستجوی کار استفاده می کند؟

در زیر چند نمونه از گروه هایی که از سایت های کاریابی استفاده می کنند، آورده شده است.

شرکت‌هایی با موقعیت‌های شغلی باز: سایت‌های جستجوی شغل، کارفرمایان را با ارائه پایگاه‌های داده با کاربری آسان برای ارسال فرصت‌های شغلی، به کارمندان بالقوه متصل می‌کنند. کارفرمایان بالقوه می توانند فرصت های شغلی را ارسال کنند و تمام فعالیت ها را در لیست های شغلی خود پیگیری کنند. برخی از سایت های کاریابی همچنین به کارفرمایان اجازه می دهند تا از طریق رزومه جستجو کنند و با کارمندان احتمالی که در این پلت فرم ثبت نام کرده اند تماس بگیرند. پرسنل منابع انسانی یا اعضای تیم استخدام در شرکت به احتمال زیاد سایت را مدیریت خواهند کرد. چه تنظیم آگهی‌های شغلی، سؤالات درخواستی، برنامه‌های مصاحبه و سؤالات، یا همگامی با تقاضای بازار کار باشد، استخدام‌کنندگان کارهای زیادی می‌توانند از طریق سایت‌های آگهی کار انجام دهند.

شرکت‌هایی که به دنبال ایجاد یک سایت کاریابی هستند: از شرکت‌های چند میلیاردی گرفته تا استارت‌آپ‌های خاص، بسیاری از شرکت‌ها به ابزارهای مناسب برای ایجاد سایت‌های آگهی کار نیاز دارند. برخی از کسب و کارها از نرم افزار برچسب سفید برای انتشار و کسب درآمد از این نرم افزار در وب سایت خود استفاده می کنند، در حالی که برخی دیگر از این راه حل ها برای توسعه سایت های جدید کاریابی استفاده می کنند. این راه‌حل‌ها شرکت‌ها را قادر می‌سازد محتوای جذابی ایجاد کنند که گزینه‌های جستجو و استخدام‌کننده‌ها و سایر پرسنل منابع انسانی را با توسعه  استعدادها با استفاده آسان در اختیار جویندگان کار قرار دهد. آنها همچنین می توانند تبلیغات سایت جستجوی کار خودکار و تجزیه و تحلیل کاربران را ارائه دهند.

جویندگان کار: سایت های جستجوی کار به داوطلبانی که به دنبال شغلی جدید هستند گزینه های جستجوی مختلفی را ارائه می دهند که شامل فیلترهایی برای مکان، کلمات کلیدی موقعیت و حقوق است. چه یک کارجو به دنبال کار تمام وقت، پاره وقت یا کارآموزی باشد، یافتن شغل در این سایت ها برای افراد بیکار بسیار آسان تر می شود. پس از یافتن لیست مطلوب، جویندگان کار می توانند برای خواندن اطلاعات بیشتر و یافتن لینک هایی برای ارسال رزومه، نمونه کارها یا دریافت پاسخ به سوالات خود کلیک کنند. وب سایت کاریابی به جویندگان کار اجازه می دهند که رزومه ها و معرفی نامه ها  یا پروفایل های لینکدینشان را در سایت درج کنند . سایت های کاریابی لیست های شغلی را از طریق ایمیل برای آن دسته ازجویندگان  کار ارسال می کنند.

نرم افزارهای مرتبط با سایت های کاریابی

نرم افزار اتوماسیون استخدام:این نرم افزاربه استخدام کنندگان و دپارتمان های منابع انسانی کمک می کنند تا جنبه های چرخه عمر استخدام را خودکار کنند.علاوه بر این، این ابزارها اغلب پست های شغلی خودکار را برای سایت های مختلف جستجوی شغل فراهم می کنند.

سیستم های ردیابی متقاضی (ATS): این ابزارها با مدیریت تمام اطلاعات متقاضی، فرآیند استخدام را ساده می کنند ATS . می تواند کارها را به هیات های کاری ارسال کند و همه نامزدها را جمع آوری و غربالگری کند.

چالش های سایت های کاریابی

راه حل های سایت جستجوی کار می تواند با مجموعه ای از چالش ها همراه باشد، مانند:

قیمت: هزینه می تواند عامل مهمی در تصمیم گیری در مورد ارزشمند بودن اشتراک سایت جستجوی شغل برای یک شرکت باشد.برخی ازکاربران به صورت سالانه یا ماهانه اشتراک دارند، اما زمانی که قیمت های اضافی برای راه اندازی، آموزش، نگهداری و پشتیبانی مشتری وجود داشته باشد، قیمت می تواند افزایش یابد.اگر هزینه های اضافی وجود داشته باشد و مدل مالکیت براساس کاربران نامحدود یا قیمت هر کاربر باشد، این کار می تواند بیش از استخدام کاندیداهای جدید برای کسب وکار هزینه داشته باشد.

پست های شغلی تکراری و نامعتبر:گاهی اوقات، سایت های جستجوی شغل به سرعت چندین پست برای یک شغل را شناسایی نمی کنند، که منجر به سردرگمی در میان داوطلبان در مورد اینکه کدام لیست را باید درخواست دهند، می شود.این کار علاوه بر پست های شغلی نامعتبر یا منسوخ، می تواند به اعتبار شرکت آسیب بزند و باعث شود نامزد تحت تاثیر شرکت و سایت شغلی قرار نگیرد.لازم است اطمینان حاصل شود که این نرم افزار به روز و خودکار است تا حجم بالایی از پست های شغلی با کیفیت برای متقاضیان وجود داشته باشد که به نوبه خود اعتبار سایت جستجوی شغل را تقویت می کند.

چگونه یک پلتفرم سایت جستجوی شغل به دست آوریم

هنگام تصمیم گیری برای خرید و اجرای یک سایت کاریابی برای یک شرکت، چند الزام وجود دارد که باید در نظر بگیرید. بسته به صنعت و تجارت، خریداران باید اندازه شرکت، بودجه و عملکردهای فنی نرم افزار را در نظر بگیرند.اولین چیزی که باید در نظر گرفته شود این است که چه تعداد کارمند از این ابزار استفاده خواهند کرد و چه میزان ترافیک در سایت مورد انتظار است. دانستن این موضوع بسیار مهم است زیرا سایت‌های کاریابی در صورت وجود یک تیم بزرگ استخدام و کاندیدا می‌توانند گران باشند.علاوه بر این، شرکت‌ها باید تصمیم بگیرند که آیا می‌خواهند بودجه را برای یک سایت جستجوی کار چند وجهی که شامل نرم‌افزار ATS و عملکرد خودکار استخدام می‌شود یا راه‌حل ساده‌تری که پایه‌های ارسال شغل را فراهم می‌کند، اختصاص دهند و متقاضیان مستقیماً درخواست دهند.

انتخاب سایت های کاریابی

1-یک تیم انتخاب کنید

هنگام انتخاب یک سایت جستجوی کار، لازم است که ذی نفعان مربوطه از محصول استفاده کنند تا اطمینان حاصل شود که نرم افزار نیازهای همه افراد را برآورده خواهد کرد.این امر احتمالا شامل استخدام کنندگان، پرسنل منابع انسانی، و مدیران استخدام می شود، زیرا آن ها بیش ترین مشارکت را در فرآیند استخدام خواهند داشت.

2-مذاکره

پس از محدود کردن محصول مورد نظر، نوبت به مذاکره درباره بسته قیمت گذاری می رسد.خریداران باید مدل قیمت گذاری نرم افزار را در نظر بگیرند، مانند اینکه آیا فروشنده هزینه ثابت ماهانه دریافت می کند یا از یک مدل مبتنی بر کارمزد براساس تعداد کاربران استفاده می کند.خریداران همچنین می توانند برای اضافه کردن کاربران بیشتر به بسته برای رفع نیازهای خاص شرکت مذاکره کنند.

3-تصمیم نهایی

به احتمال زیاد تصمیم نهایی توسط تیم اجرایی یا مدیران استخدام گرفته خواهد شد.با این حال، استخدام کنندگان غیر حرفه ای در تیم نیز باید در نظر گرفته شوند زیرا آن ها در نهایت کاربران نهایی خواهند بود.

گرایش های سایت جستجوی شغل

HRمنابع انسانی یا تحلیل و استخدام افراد

بسیاری از شرکت ها و کسب و کارها برای یافتن راه حل هایی برای نیازهای استخدامی به تحلیل افراد روی آورده اند.با استفاده از تحلیل افراد، استخدام کنندگان می توانند میزان زمان لازم برای پیدا کردن کاندیداهای ارزشمند و هزینه سرمایه گذاری روی کاندیداهای واجد شرایط را تحلیل کنند.داده های تحلیلی افراد شامل معیارهایی مانند زمان پر کردن یک موقعیت شغلی، منبعی که استخدام از آن صورت می گیرد، نرخ پذیرش درخواست ها و هزینه هر استخدام است.این داده ها می توانند یک گزارش تحقیقاتی جامع برای استخدام کنندگان فراهم کنند تا بدانند چگونه فرآیند استخدام خود را بهبود ببخشند.

استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی (AI)

هوش مصنوعی نقش اصلی را در نوآوری های فناورانه بر عهده گرفته است و صنعت استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست.هوش مصنوعی در سازماندهی مجموعه استعدادی که یک استخدام کننده ممکن است به آن دسترسی داشته باشد، مفید واقع شده است و نامزدها را براساس تجربه و صلاحیت های قبلی فیلتر خواهد کرد.هوش مصنوعی می تواند تجربیات، تحصیلات و اطلاعات کاری متقاضیان را تجزیه و تحلیل کند تا ببیند آن ها چگونه با دیگران با زمینه های مشابه مقایسه می شوند.وقتی هوش مصنوعی با نرم افزار سایت جستجوی شغل یکپارچه شود، می تواند از تحلیل پیش بینی کننده برای از بین بردن سوگیری های ناشی از الگوریتم های ذهنی استفاده کند.نرم افزار سایت کاریابی ادغام می شود، می تواند از تحلیل پیش بینی برای حذف سوگیری های ناشی از الگوریتم های ذهنی استفاده کند.

سایت گلدن مارت بهترین پلتفرم برای جستجوی کار بین پارسی زبان آمریکا ،کانادا،اروپا و خاورمیانه می باشد. با ما همراه باشید تا از مزایای آگهی رایگان،تبلیغ کسب و کارخود و دسترسی به مقالات مفید در زمینه تجارت الکترونیک آشنا شوید.